2020年ビジネスと人権に関する行動計画

2020年のビジネスと人権に関する行動計画

2020年に日本政府が策定した「ビジネスと人権に関する行動計画」は、企業が人権を尊重し、企業活動によって人権が侵害されることを防ぐための具体的な方針や施策を定めたものです。この計画の目的や主要な内容を、説明します。

1. 行動計画の背景と目的

背景
最近、国際的なビジネスの場では、企業が自社の行動が人権にどのような影響を与えるのかを理解することが重要とされています。国際連合も「ビジネスと人権に関する指導原則」というガイドラインを策定し、企業に対して人権を守るよう求めています。日本政府もこの流れを受けて、企業が人権を尊重することを促すために行動計画を策定しました。

目的
この行動計画の目的は、企業活動が人権に悪影響を及ぼさないようにすることです。具体的には以下のようなことを目指しています。

• 人権を侵害する行為を未然に防ぐこと
• 企業の社会的責任を明確にし、透明性を持たせること
• 被害者が適切な救済を受けられる仕組みを整えること

2. 主要な施策

2.1 人権デュー・ディリジェンスの導入
「人権デュー・ディリジェンス」とは、企業が自らの行動が人権に与える影響を評価し、リスクを把握するプロセスを指します。つまり、企業は自社のビジネスがどのように人権に影響を与えるかを調査し、その結果に基づいて対策を講じる必要があります。

2.2 人権への悪影響の特定と対応
企業は自社のビジネスモデルやサプライチェーン（製品やサービスが消費者に届くまでの流れ）を通じて、どのように人権に影響を与えるかを把握し、必要な対策を講じることが求められます。具体的な取り組みとしては、以下のようなものがあります。

• 労働者の権利を守るための適切な労働条件の整備
• 環境への配慮を含む持続可能なビジネスプラクティスの推進
• サプライヤー（供給者）の人権尊重のための基準を設定し、評価すること

2.3 情報の透明性と報告
企業は、自らの業務に関連する人権リスクや対応策について、透明性を持って情報を公開することが期待されています。これにより、外部の人々（消費者や投資家など）が企業の取り組みを評価し、信頼性が高まります。

2.4 政府の役割
日本政府は、企業が人権を尊重するための環境を整えるため、以下のような支援を行います。

• 企業への人権に関する教育や研修を提供すること
• 人権に関するガイドラインや資料を作成すること
• 企業間でのベストプラクティス（良い実践）の共有や支援を行うこと

2.5 定期的な見直し
行動計画は、定期的に見直され、最新の状況に応じて改善されることが期待されています。これにより、企業が持続可能（じぞくかのう）な成長を実現しつつ、人権を尊重する姿勢を維持できます。

3. 期待される成果

この行動計画を通じて、以下のような成果が期待されています。

• 日本企業の国際的な競争力の向上
• 企業活動による人権侵害の防止
• 社会全体の人権保護の促進

まとめ

「ビジネスと人権に関する行動計画」は、日本政府が企業活動における人権尊重を推進するための重要な取り組みです。企業がこの行動計画に従い、人権を尊重する文化を築くことで、持続可能な社会の実現に向けて前進することが期待されています。今後もこのテーマに関心を持ち続け、企業の取り組みを見ていきましょう。